Class Notes (834,360)
Canada (508,516)
Sociology (2,981)
SOC 3750 (285)
Lecture

Police in Society.docx

9 Pages
89 Views
Unlock Document

Department
Sociology
Course
SOC 3750
Professor
Michelle Dumas
Semester
Winter

Description
Police in Society  History of policing  ­ 1873 northwest mounted police (was to protect the west from colonization) ­ RCMth(domino police and  MWMP  ­ 20  century  growth and everyone is concentrated which changed the police structure technology was used to help the police such as cars, contact with police is more  efficient and expenses also increase with the advancement in technology Structure of Canadian Policing  1. Federal ( Rcmp, Cisis, national patrol board), the minister oversee the Federal   level, and also oversea their own conduct 2. Provincial (Ontario provincial police (OPP), Ontario, Quebec have their own  provincial police. We do not know who is governing whom at the provincial level 3. Municipal ( is governed by themselves  but by the province  Structure of Canadian policing: Accountability & Ambiguity  1. Federal example ­ 1977 apec summit  ­ justice ted hughes ­ under the provincial guidance the police used pepper spray to control the riot 2. Provincial example ­ 1990 chief Bill Mckormack – refused to comply with the state ­ 1999­2000 (harris) – safe street act, the police protest that the safe street act made  them to extra work. There was a lot of backlash from police and academics Accountability and Ambiguity ­ Federal RCMP service – keep our gun licenses up to date  ­ Federal: CSIS (1984) does the intelligence work and investigation level of  potential threat to national security, they do not arrest of carry gun ­ Provincial police Services, they are responsibility for rural area where they are  limited amount of areas (OPP).  ­ Municipal policing accounts for nearly 66% of Canada ,  Week two Current events ­ headlines, they usually create suspense and sensation Pursuit (occurrence)  ­ Mental State: a temporally state, they become extremely focus on what they are  doing and anything that happens is to catch the criminal, they cant remember  anything but what the person did. There memory is  completely focus on the  pursuit. Police officers are no control of the suspects which is what leads to  violences – this is the physiology Problems ­ this violence is what the media focuses on  The role of police  ­ Evaluation  and policy  ­ Definitions – is need is describe roles  ­ Vagueness  ­ Impoissible Mandate – they are objectives that cannot be achieved. Be good rep  of your  country, be an expect of on public relations, and use force when need and  also be nice, which contradicts  ­ Personal crisis­ have more stress than usual other occupations and usually have  bad comply skills with those stress. They do not are good at balancing these  elements  Evaluation – if we do better evaluation of  police we would be able to limit the amount of  stress they go through Police Exist to use force  ­ E. Bitter (1970) ­ Role of organization  You must isolate there roles, people can be trained to do many things that police  do  but the use of force. And you do not want to eliminate that because the have  been trained to do so. And this force is important to maintain social order  Role of Police ­ Law emforcement : people are following the law and these are the consequences  of doing that  ­ Order Maintenance: the most important, dealing with the routine things (noise  complaints, etc) establishing public peace, dealing what is right and wrong, be the  mediator  ­ Public service, search mission and talking in school. Is not typically apart of their  jobs but are expected from them. Try to keep order from protest  Why become Police officer ? ­ Humanitarian: they want to help someone society, if dig deeper that is not the  case, they really want adventure ( the media promotes police as action orientated  type job) ­ Reality ­ Nature of job (the adventure of the job is rear especially if  you are patrol officer  and it comes out of the blue and not expected  Occupational Prestige (the prestige the public gives to a job, that your different and  unique) ­ Message ­ Variables  ­ Scores (1970s) Explanation – sociology ( because it is work done by white male , so it is given  the level of prestige to the people who is done that work, and young white male  gravitate to that work.  Minorities – make up a very small percentage of the police force in Canada and  USA. They become harder to recruit them as officers Basic Crieria ­ Age, you must be at least 18 ­ Citizenship (you must be a Canadian citizen) ­ you have to graduate from high school ­ you must not have a criminal record ­ movement – you do not have to have your drivers licenses but you it is needed Recruitment Tactics ­ Recruitment Team : go to universities and to job fair,  ­ Recruiting officer: it is one person who go to university or job fair ­ Media. Not favorable or common, but they could use advertisement  ­ Unsolicited Application: someone random come up to you in the streets and ask if  you want to join, not common ­ Volunteers ­ Presentations: be done at the post secondary level or go into high schools for  seniors ­ Direct mail: rare but can be through certain area, target areas. Usually to people in  poor areas ­ Virtual Work – Vancouver – they are looking for web savvy individuals  ­ Targeted – they are targeted a specific individual. Trying to get more minorities to  become officers  ­ Question  ­ Police composition: a lot of the skills and technology have changed, but the body  hasn’t change. They are more women but not significant amount  ­ Gender ­ Concept: Application Screening ­ Screening – all applicants are screened ­ Procedure – all applicants are sent to ats for screening ­ Testing – psychological testing,  ­ Background check­ is it relevant  ­ Interviews – the test are rigorous  ­ Tests – to see how people thing ­ Polygraph  ­ Medical: physical testing  Psychological Testing ­ Ontario (1989) making sure the officers of sound mind  ­ Psychological test, testing to make sure the individual normal, it objectively  shows the individual is normal but can subjective (what does normal means and it  changes over time which cant be used to be objective)) ­ Drama of policing? Present officers as being objectively normal and hiring quality  people  ­ Organizational reproduction, you  would keep hiring the same people of normality  Background Checks ­ Requirement on all applications ­ Help: some suggest that its useless because what you’ve done in past wont  essentially mean you would do it in the future. Those with good bad ground  usually have a good career ­ Cohen and Chaiken above  ­ Since 1970s data  image( technology, Example, Matching) they use computers to  tap into government agencies to see your grades, credit scores, they can also tap  into your facebook or twitter  ­ Risk Management: are you a risk as a police officer, to the organization Portrait Police Canada ­ 2011: population  ­ Rate ­ Clearance Rates (Crime Weighted, rate (recent) ) clearance rates are when the  police have evidence against a certain groups or individual. The more violent the  crime the more likely it will clear. Weighted, the serious the crime the more  weight it as.  January 16, 2014 Race, ethnicity and sex ­ numbers, ­ Issues – various to women, there is racism and sexism. That women are not  capable of meaning police officers. They are not strong enough.  ­ Skepticism, They skepticism about the legitimacy about police. The skepticism  that they are not wants. They perceive people are sellouts. Women are also  skeptical that police does not want them. Women will leave the service if it cause  friction within there relationship . ­ Proformance, women are better will the public, they are better with the technique,  they have a better job satisfactions than males  Representative recruiting  ­ For  1. reflection of public – public institution should reflect the public that it is  represented 2. diversity –  ­ critiques 1. additional burden – sensitization on having to prove that they can do the jobs  women. Women and ethnic minorities   2. logistical concerns – you want officers to move around, hiring a few  minorities and putting them in one area is not good logistically.  3. Raising police profile vs “selling out” that can cause a lot of strain for friends  and family because they might perceive them as selling out.  Police training: basic training: you need to complete this basic training to become a  police ­ training: ­ 1) independent adult training: rcmp training facilities  ­ 2) mixed training on campuses or police foundation ­ 3) broad­based training ­ 4) fully integrated approach: two full years in police training, in Quebec   Criticisms of basic Training ­ a) length of time: not enough time in Ontario, ­ b) isolation­ too isolation from the real world and  having a problem to translate to  real world (USA) ­ c) paramilitary: this approach is no longer appropriate,  there is a problem when  stripping an individual of their identity. Create soldiers who cannot communicate  with the public ­ d) technical skills: driving, shooting, and how to make an arrest, ­ too much time  is spent on these things and not public relations  ­ Social distancing: removing themselves from people which leads to alcohol abuse  Organizational Philosophies  ­ Force vs. Service :  ­ Organizational Philosophies: how an organization creates it identity, what it  supports, what it want people to take away about what they are. And that translate  on they change their officers ­ Relationship to recruitment and training  ­ 1980’s shif: in the states they didn’t want to be called police force but police  service. Police service sound better. It seems like the police services wanted to  work with the community. This was lead to community policing Service  ­ Communication” ­ Problem solving: we want to help you solve your problems ­ Conflict resolution: having your officers train in that, better public relations,  change ethics training to dealing with people of different ethics, crime prevention.  You need to hire officers of higher education which is why they hire university  and college graduates  Fo
More Less

Related notes for SOC 3750

Log In


OR

Join OneClass

Access over 10 million pages of study
documents for 1.3 million courses.

Sign up

Join to view


OR

By registering, I agree to the Terms and Privacy Policies
Already have an account?
Just a few more details

So we can recommend you notes for your school.

Reset Password

Please enter below the email address you registered with and we will send you a link to reset your password.

Add your courses

Get notes from the top students in your class.


Submit