Jan 20 MOS 3344 Worker’s Compensation.docx

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Department
Management and Organizational Studies
Course
Management and Organizational Studies 3344A/B
Professor
Julie Schermer
Semester
Winter

Description
MOS 3344 Worker’s Compensation • Originally began in Canada with the Ontario Workman’s Compensation Act in  1914 • You will receive some income when you recuperate • Similar to the legislation, different compensation levels depending on which  province and territory you live in o An act was based on an analysis of American, German, and other  European laws o Not based on how much a person is making o In Canada, worker’s compensation is a type of insurance  By act of parliament  Every province and territory has to have one  How it is enforced, capped, etc is up to their own decision  Aim= assist injured workers financially until able to return to work o Assumption of risk was in place before workers’ compensation, assume all risk  that goes behind this job when accepting this job  Gives the impression you have the luxury of choosing different  jobs, which is not true  You only get money if your supervisor physically injured you,  which is not common • The riskier your job is, it requires a more costly worker’s compensation • Will investigate claims to ensure the injury is real • #1 claims that needs investigation is back injuries o there are subjective components o hire private investigators to watch people in their home environments Workers’ compensation ensures: A) medical treatment (first aid) when an individual is injured on the job B) benefits while the individual recuperates C) long term medical treatment for injuries if necessary Workers’ Compensation Boards (WCBs) Workplace Safety and Insurance Board www.wsib.on.ca  • distinctions between provincial and federal levels • discuss caps • as stated in the act, the purpose is to: 1. To promote health and safety in workplaces and to prevent and reduce the  occurrence of workplace injuries and occupational disease o Will fund research to see how to prevent injuries 2. To facilitate the return to work and recovery of workers who sustain personal  injury arising out of and in the course of employment or who suffer from an  occupation disease o Try to get the employee back to work ASAP 3. To facilitate the re­entry into the labour market of workers and spouses and same­ sex partners of deceased workers o Not all countries include same sex partners or cohabited 4. To provide compensation and other benefits to workers and to the survivors of  deceased workers WCBs • See also link to the Association of Workers’ Compensation Boards of Canada o  www.awcbc.org/english/   o are at the provincial level of government o share information with the ministry of labour with respect of OH&S • boards assist workers in obtaining benefits and compensation • boards assist workers in returning to work by giving: o vocational guidance o help guide you to which career you want to be in which fits your abilities  and skills o physical assistance o change your home to make it okay for handicapped people o assistance in the individual’s return to their community o boards collect levies from employers and pay benefits to disabled workers Levies • Levy refers to percentage of a payroll which an employer must pay to the WCB’s  accident fund • Crown corporations pay directly for accident claims and thus do not pay  compensation levies • Levies placed one employers range due to the nature and size of the industry o Ex. Radiation can increase risk for prostate cancer, require annual check  up o Higher risk jobs result in higher levies • Historically the levy on an employer was based on the number of claims filed by  all employers within an industry o No motivation to be safer if you had to pay all the same levy o Problem­ even if an employer had zero claims, the employer still had to  pay the same levy as an employer in the same industry with multiple  claims o To correct the problem, many areas use an “experience rating system”  o If you had no claims, you can pay less o If the number of claims are higher than the industry standard, then the  employer is required to pay more o Also present in the logic behind the “Workwell Program”  Additional levies are put upon employers who have many  compensation claims and are assessed as unhealthy work  environment  Giving rewards to companies with no claims filed o System is termed “no fault” (do not need to pr
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