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Department
Psychology
Course
PSYC 1010
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Semester
Winter

Description
CONSEQUENCES OF PREJUDICE • Prejudicial attitudes can lead to discriminatory behaviours • Two forms of discrimination: racial discrimination and gender­based discrimination PREJUDICES BASED ON RACE AND GENDER PREJUDICE BASED ON RACE Is racial prejudice disappearing? • Explicit prejudicial attitudes can change very quickly • Minority groups compare the present with their ideal world, and perceive somewhat less progress  toward racial equality Subtle forms of prejudice • Shocks, phone, test marks – shows prejudice Discrimination without awareness • We use different parts of our frontal lobes when thinking about ourselves or groups we identify  with, versus when thinking about people that perceive as dissimilar to us PREJUDICE BASED ON GENDER Gender stereotypes • Strong gender stereotypes exist • Members of the stereotyped group accept the stereotypes Gender­based discrimination: Benevolent and hostile • Complementary ambivalent sexist views of men and women may serve to justify the status quo in  gender relations Gender­based discrimination: Good news? • Experiments have not demonstrated any overall tendency to devalue women’s work CONSEQUENCES OF PREJUDICE FOR THOSE WHO FACE IT SELF­PERPETUATING STEREOTYPES • Prejudgments are self­perpetuating • When a member of a group behaves as expected, we duly note the fact; our prior belief is  confirmed • When a member of a group behaves inconsistently with our expectation, we may explain away the  behaviour due to special circumstances • Misinterpretations are likely when someone expects an unpleasant encounter with you • Subtypes are exceptions to the group; subgroups are acknowledged as a part of the overall group IMPACT OF DISCRIMINATION: THE SELF­FULFILLING PROPHECY • Social beliefs can be self­confirming Distinctiveness and self­consciousness • One such effect of prejudice is that feeling distinctive leads people to feel self­conscious • Sometimes we misperceive others as reacting to our distinctiveness • Self­conscious interactions between a majority and a minority person can feel tense even when  both are well intentioned Stigma consciousness • People vary in stigma consciousness – in how likely they are to exp
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