Study Guides (248,471)
Canada (121,570)
Sociology (113)
SOCI 427 (3)

Chapter NINE.docx

10 Pages
96 Views
Unlock Document

Department
Sociology
Course
SOCI 427
Professor
Steve Dumas
Semester
Winter

Description
Chapter NINE Vital Relationship­ essence is sharing and togetherness ­ couples value their relationship ­ regularly discuses it and when alone often think about it ­ conflict is resolved rapidly and they move on ­ differences are settled easily­ they talk about them a lot but not in mean ways  ­ “Ideal Marriage” – ¼ of relationships ­ Once they are married though they might start to not like one another and  divorce­ this is usually like the honeymoon stage ­ Maintain own existence  Total Relationship­ “stuff of novels” they are a minority.  ­ many ways similar to the vital couples­ but they are more sharing at the  intellectual and psychological levels and more discussion about interests  verbally as well as physically ­ many times they have professional interests in common and help each other ­ attend conventions together and confer on a wide range of issues ­ melt into the same existence  ­ sexual relationships are important  ­ Lovers and best friends  ­ Some do divorce but it is usually because they have high romantic standards  and companionable standars­ experiencing less than what they had 20 or 30  years later they don’t like  Devitalized Relationship ­ spouses had been deeply in love early on in the marriage, enjoyed sex lives  and shared a lot  ­ over time it lost the “shine” ­ now take each other for granted but conflict is rare  ­ time spent together is to fulfill a duty­ parental roles, show a united front to  the world  ­ they are usually like model parents ­ they stay in the relationship because there is no conflict and the duties they  have ­ 1/3 of marriages ­ susceptible to divorce because this marriage lacks the positive affect and it  takes a toll­ no romance, comparing what they used to have. Common to have  affairs, find that shine with someone else  The Passive Congenial Relationship ­ similar to devitalized relationship but they didn’t have the early exiting period  that hollows out ­  harbor deep affection and are respect each other are are not disillusioned as  are the devitalized couples – they are comfortable with the situation  ­ dating livers were generally uneventful and a strong element of level  headedness rather than basis the choice to marry on passion ­ marriage to them is a secure platform from which to explore and develop  other deep and even passionate interests whether in parenting politics careers  or even volunteer work ­ compatible backgrounds is important ­ many think that society places too much importance on sex and passion ­  divorce is possible but isn’t that common because of the values that the  people in these relationships have The Conflict Habituate Relationship ­ tension and unresolved conflict­ overt and appears to be nagging and  excessive teasing  ­ they fight just for the sake of fighting ­ will be on their best behavior in front of company but they wont be in front of  the kids ­ what holds their marriage together­ force of habit, not alternative, wont be  able to be with anyone else because of how this impacted them, might not be  able to afford it ­ this is usually where spousal abuse happens Congenial Reproductive Familial Relationship ­ this was added to the Cuber and Haroff­ this is marriages that are more or less  arranged ­ with the adult children’s participation and do not become emotionally intimate  but are cordial ­ this also includes marriages that are not arranged but are like encouraged ­ Spouses tend to live pretty separate lives,  o Women take care the kids and spend their time with other women  often kin o Men are the breadwinner and families rep in the community and spend  time with other men ­ Extended family system is really important and family visits usually men and  women are is separate rooms ­ They have affection but not much romance they do have sexual purpose  though ­ Wives are faithful and men may or may not be ­ They have long conversations when they are alone or in the presence of their  kids­ they will be about kids, jobs, upcoming event or even about their  relationship and function of the family ­ Women may be employed with her husband or kin or professional  Cultural Reproductive Familial Relationship ­ this is similar to the previous­ but has difference in terms of gender  segrefation and power ­ arranged or even forced according to cultural norms with the issie of feelings  being totally left aside  ­ union of man and woman that links two families together and where social  and cultural considerations are paramount  ­ spend no time alone together  ­ live with at least the husbands family and the importance of the relationship is  within the kin context ­ gender segregation, women don’t work  ­ may be polygamous  ­ high risk for wife abuse, and this might actually be culturally sanctioned ­ these are imports to Canada  ­ except for moving into conflict habituated or the congenial reproductive they  probably wont move to another type Marriages Evolve Over Time • Most middle class couples probably begin at the vital stage and then most will  become conflictual or devitalized­ at this point satisfaction decreases and divorce  increases     • Semi arranged marriages may also evolve into passive congenial or even a vital  or degenerate into a conflict habituated  • Forcibly arranged marriages have few chances for positive change unless it is  divorce which is usually done by the women and if she does it is usually culturally  bad • Devitalized can turn into a conflictual one over the years at any point­ marriages  might breakdown if other opportunities present themselves, abuse or conflict  happen Division of Labor Two Western ideas trends that  brought into consideration the division of labour: 1) the influence of feminism  2) the massive re entry of wives into the employment markey  Domestic divison of labour 2 elements:  who does what and who is responsible fro  planning or management  Egalitarian, Non Gendered Divison of Labour  ­ both partners  are emploted and participate equally in all aspects of the  functioning of the house hold and the care of the children  ­ found more in the vital and total categories or even passive congenial  ­ this is how many people that are childless are, when they have kids this  changes  ­ 80% mothers off maternal leave 45% fathers­ things are changing Equitable but Gendered Division of Labor ­ they will put in the same amount of hours but they do tasks that more or less  fit what men should do or what women should do o mothers do the cooking fathers do outside work o when it comes to kids­ father coachs while mother does sick days ­ they still are equal just divison by the gendered tasks Specialized Divison of labour­ equitable and non equitable  ­ based on what one another is good at­ may be equal and it may not be and it  may be gendered or it may not be o one might be good at cooking so they do the cooking ­ some tasks may sometimes be rotated depending on who is there to do them ­ one group­ has both spouses spending the same number of hours on their  different tasks­ “equitable specialist” usually lesbian  ­ other group­ one spouse has specialized in minor chores ( taking out the trash,  watching the car ) so the other partner is left doing everything else on a daily  basis  Husband Helper Division of Labor ­ husband helper takes no responsibility to ensure that dinner is ready, the  babysitter is liner up and that the kids do their homework ­ mother takes all reasonability and is always available to do these duties  ­ mothers do 60­90 and that is why they have less time than the father ­ when the wife is not employed his help seems like helping but when she is  also employed then it just seems fair ­ men usually chose the timing of their help whereas women are more schedule The Complete and Delegated Divisons of Labour  ­ the mother does nearly everying and the father either watches TV, works on  his car or has a beer with his buudies after work ­ usually the wife doesn’t work or only does part time, if she does work full  time the husband may have objected that “her place is in the home” ­ this gendered divison is kind of going away but in working class and  immigrant families it is still there ­ Delegated Divison of Labor­ affluent families that can afford to have  housekeepers a nanny or even a gardener­ in this the wife is responsible to  train and hire the help and she might or might not also work, she will take part  in the community, shopping and planning travel for her husband  The Overall Perspective ­ most common is the husband helper and specialized labor are the most  common  ­ women 3X more than men spend 60 hours on house work or more o women 4.3 and men 2.8 house work o women 2.4 men 1.8 childcare ­ even when the woman works she is still doing more The Effect on Marital Quality­ Overview of Recent Changes  ­ in the 1950­1960 wives employment contributed to reduction marital  satisfaction especially among husbands because at that time this was weird ­ educated women reported more marriage satisfaction than women who were  stay at home but men with tradition views had lower levels of marital  happiness if their wives were employeed making high money  ­ couples that are more satisfied are usually couples who have changed to  become more egalitarian  Divison of Labor in Remarriages with Stepchildren ­ when step children are present the divison of labour cay have a more  important aspect to the spouses  ­ the step mother is usually doing more­ the father will entertain and the mother  is then left with a pile of dirty dishes o when the real mother is mad she will complain to the father but the  step mother feels responsible because she is the one who manages the  house  o hard to care for the children of the “ex wife” The silent Divison of Labour­ Emotional Work ­ women do more caring as well as emotional or love work than men do o execptions are in the total and vital couples ­ Kin keepers­ the expressive partners and the emotional workers­ this is what  women are in  relationships usually ­ “emotional work” is the capital women exchange in a relationship in  exchange to security­ this is usually the subordinate person ( the person in  lower ranking) o the idea of the subordinate person giving the emotional work  ties in with  exchange theory   the idea that this is the women is because they don’t have as many  alternatives, double standard of aging, maternal investment, too  many women on the market than men ­ Men the marriage is a haven, for women it is a haven and a source of work  and insecurity  o Women aren’t so interested in the stability rather the quality  maintenance – this can be a source of insecurity   Men take the relationship for granted and women are the  emotional workers so they look at it all and then they feel  reward when things go well ­ Studies show women are in a better mood when they are with their husbands  and husbands are happier when with wives but not as much also the husb
More Less

Related notes for SOCI 427

Log In


OR

Join OneClass

Access over 10 million pages of study
documents for 1.3 million courses.

Sign up

Join to view


OR

By registering, I agree to the Terms and Privacy Policies
Already have an account?
Just a few more details

So we can recommend you notes for your school.

Reset Password

Please enter below the email address you registered with and we will send you a link to reset your password.

Add your courses

Get notes from the top students in your class.


Submit