ada review.docx

6 Pages
81 Views
Unlock Document

Department
Family Relations and Human Development
Course
FRHD 2060
Professor
Dan Meegan
Semester
Fall

Description
Hospice Guelph • 86% have not heard of advance care planning • Less than half discuss what will happen if they can’t make a decision for themselves • Over 80% do not have a written plan • Only 40% has someone to speak on their behave if they cannot communicate  Trade offs (suffering), goals, fears – how you want to feel (using these feelings) during time of death. ­ Average amount of time – 21 days in Ontario, now in 3 to 5 days ­ PPS score – palliative performance scale – how much life you have – case by case basis ­ Not a waiting list but a constant review of cases that are there ­ Admission is 50% or less on PPS – 3 months or less – most have cancer or chronic or illness  ­ Plan A – where you want to die.  ­ Hospice has no visiting hours – open 24/7 ­ Once at the hospice there PPS care score goes up because they’re being cared for  ­ Death is not for the aged – youngest was 19, oldest was 102 at the hospice  ­ A.N.D allow natural death to occur is now the term instead of DNR (do not resituate) ­ Hospice is for when you don't want to receive treatment anymore – you can no longer be on an organ donor list (that's active  treatment)  Work, Leisure and Retirement The Meaning of Work • Job strain: – The balance between the psychological demands of a job and the amount of control a worker has in that job – related to decision  to retire  • Younger workers’ expectations from their occupations are lower and their emphasis on personal growth is higher • Layoffs occur mostly because of o competition o productivity, o relocation of operations o mergers o acquisitions o infusion of new technology or plant obsolescence • Changes mean a fundamental re‐definition of nature of work • Traditional organizational careers consisted of meeting organizational needs • Now emphasis is on occupational flexibility and learning Occupational Choice • Holland’s theory ­ Holland’s theory is focused on the idea that people choose occupations that optimize the fit between their individual traits and  their occupational interests Occupational Development • Super’s theory ­ Super describes five stages in adulthood, based on self‐concept and adaptation to an occupational role: o Implementation (temp jobs/learning/trying) o Establishment (specific occupation) o Maintenance (maximize efficiency) o Deceleration (separating from work) o Retirement (stop working) ­ The more congruent a person’s occupational behaviors are with what is expected of them at different ages, the more vocationally  mature they are Occupational Expectations • Expectations change as the result of: ­ Realizing that one’s interests have changed or the dream was not a good fit ­ But also due to age, race, or sexual discrimination, lack of opportunity, and obsolescence of skills • Reality Shock ­ The realization that one’s expectations about an occupation are different from the reality one experiences ­ Reality shock is common among young workers ­  This happens most to young adults and people with little relevant experience prior to assuming a new job (Navy….and hospital!) Job Satisfaction • Job satisfactions tends to show low to moderate increases with age ­ Older workers report higher job satisfaction than younger workers ­ Other reasons include intrinsic satisfaction, good fit, lower importance of work, finding non‐work diversions, and life‐cycle  factors Alienation and Burnout Alienation: Feeling that what one is doing is meaningless Burnout: Too much stress in one’s occupation and can lead to ­ Loss of energy and motivation ­ Loss of occupational idealism ­ Feeling that one is being exploited Gender Differences in Occupational Choice • Currently, more than 81% of women between ages of 25 and 54 worked outside of the home in 2005 • Many women have difficulty finding occupations that match their level of skill – Women in nontraditional occupations are viewed more poorly by both men and women – Women in traditional female occupations changed jobs less often Occupational Transitions Factors influencing occupational change include – Dislike • Which results in quitting or seeking other employment – Worker obsolescence • For example, technological developments that eliminate jobs – Economic factors which result in layoffs or downsizing • For example, recessions Why do People Retire? • Health – The most important factor in determining early retirement and satisfaction • Gender differences – Married women's decision to retire is predicted most by her husband’s health status or number of dependents, the opposite is  true for men • Ethnic differences – In Canada, almost no attention has been paid to retirement decisions as a function of ethnicity. Family Relationships Family Life Cycle and Intergenerational Relationships – Simple ­ involving two generations – Expanded ­ involving three generations – Latent ­ involving in­laws and other relatives  Parents and their children are living longer, so they now achieve status equals – Property transfer no longer constitutes the primary reason for formal intergenerational ties – Most older adults are reasonably healthy and self­sufficient – Contemporary families are increasingly diverse – Many forms of relationships provide alternatives to traditional parent­child interactions • Nuclear family – Consisting only of parents and children – The most common form of family in Western societies The Parenting Role • Single parents – Reduced financial resources and social support are often difficult issues for single parents • Adoptive parents, foster parents, and stepparents – A major issue is how strongly the child will bond with them • Gay and lesbian parents – These parents face numerous obstacles, but are usually very good parents with well­adjusted children In general, child­free couples report happier  marriages, more freedom , and higher standard  of living •  The timing of parenthood is important in how involved parents are in their families – Men who become fathers in their 30s spend much more time (~50%) with their children than men who become fathers in their  20s Becoming Grandparents Neugarten and Weinstein identified five major styles of grandparenting: 1. Formal 2. Fun seeker 3. Distant 4. Surrogate parents 5. Dispenser of family wisdom Kivnick has identified five meanings of being a grandparent: – Centrality (primary role) – Value as an elder (wise) – Immortality through clan (2 gens) – Reinvolvement with one’s personal past (recall of own gp’s) – Indulgence (have fun and spoil!) Ethnic Differences – African Americans, Asian Americans, Italian Americans and Hispanic Americans are more likely to be inv
More Less

Related notes for FRHD 2060

Log In


OR

Join OneClass

Access over 10 million pages of study
documents for 1.3 million courses.

Sign up

Join to view


OR

By registering, I agree to the Terms and Privacy Policies
Already have an account?
Just a few more details

So we can recommend you notes for your school.

Reset Password

Please enter below the email address you registered with and we will send you a link to reset your password.

Add your courses

Get notes from the top students in your class.


Submit