Textbook Notes (368,164)
Canada (161,688)
MHR 523 (321)
Chapter 4

Chapter 4 textbook notes.docx

7 Pages
Unlock Document

Human Resources
MHR 523
Pat Sniderman

Chapter 4 Legal Requirements and Managing Diversity ­ Many aspects of human resource management are affected by human rights  legislation ­ Regulations: legally enforceable rules developed by governmental agencies to  ensure compliance with laws that the agency administers ­ Gov’t legislation has profound implications for employers o Ex: The constitution act of 1982 that contains the Canadian Charter of  Rights and Freedom  Section 1: rights and freedoms  Section 2: guarantees freedom of association  Section 15: equality rights  ­ Charter of rights and freedom guarantees equality before the law for every  Canadian Human rights legislation ­ Human rights act seeks to provide equal employment opportunities without  regards to people’s race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual  orientation, marital status, family status, disability or conviction for an offence for  which a pardon has been granted ­ Human rights legislation has a broad scope, it’s role is not limited to a single  human resource activity, it affects nearly every human resource function ­ Human rights legislation is a family of federal and provincial acts ­ we look at federal human rights legislation ­ provincial human rights laws: all provinces have their own human rights laws  with discrimination criteria, regulations and procedures ­ The Canadian human rights act o Passed by parliament on july 14, 1977 and took affect in march 1978 o A Federal law prohibiting discrimination  All individuals should have an opportunity equal with other  individuals to make for themselves the lives that they are able  without being hindered from so do based on race, nationality etc… ­ Discrimination: a showing of partiality or prejudice in treatment; specific action  or policies directed against the welfare of minority groups ­ Discrimination on the basis of disability occurs the most frequently Intentional direct discrimination Bona fide occupational requirement (BFOR) ­ A Justified business reason for discriminating against a member of a protected  class.  ­ Ex: a fashion store catering to women will be allowed to advertise for female  models. ­ systemic discrimination: any company policy, practice, or action that is not openly  or intentionally discriminatory, but has an indirect discriminatory impact or effect o you can think of it this way, a traditional flight of stairs leading to a  building was not put there to specifically keep people with mobility  impairments out, it’s not intentional, but it operates as a very real and  substantial and inappropriate barrier to access and entry by people with  mobility impairment. This is systemic discrimination o ex: minimum height and weight requirements for employments with  police forces. This makes it difficult for women and Canadians of Asian  origin to be hired o indirect or systemic discrimination is more difficult to detect and to fight  because it is often hidden and requires a special effort to deal with  effectively  Canadian Human Rights Commission (CHRC) • Takes specific steps to define and detect the causes and  sources of indirect or systemic discrimination ­ Race and color ­ National or ethnic orgins o Your name on your resume, 47% of white names were more likely to be  called back ­ Religion o Employer has duty to accommodate to an employee’s religious practices o Duty to accommodate: requirement that an employer must accommodate  the employee to the point of undue hardship o Undue hardship­ financial cost, disruption of a collective agreement,  problems of morale of other employee, and interchangeability of  workforce and facilities ­ age ­ sex o the arbitrary height requirement tended to exclude most female applicants.  o BFOR criteria appropriateness  Is the standard rationally connected to the performance of the job?  Was the standard established in an honest belief that it was  necessary to accomplish the purpose identified in stage one?  Is the standard reasonably necessary to accomplish its purpose ­ Sexual orientation ­ Marital status: o If your husband works at a company, you’re also allowed to work in the  same position of that company ­ Family status:  o If mom wishes to hire her daughter to help in family business ­ Disability: o Reasonable accommodation: voluntary adjustments to work or workplace  that allow employees with special needs to perform their job effectively  Ex: starbucks was sued by a dwarf barista because she needed a  stool to help perfom her job, starbucks says no because it  represented danger to customers and co­workers. The dwarf won  and was awarded 75,000 o Ontarians with disabilities act : establishment of barrier­free standards on  accessibility matters such as building access and public transportation ­ pardoned convict: o “have you ever been convicted of an offence for which you have not  received a pardon?” ­ harassment: o occurs when a member of an organization treats an empl
More Less

Related notes for MHR 523

Log In


Join OneClass

Access over 10 million pages of study
documents for 1.3 million courses.

Sign up

Join to view


By registering, I agree to the Terms and Privacy Policies
Already have an account?
Just a few more details

So we can recommend you notes for your school.

Reset Password

Please enter below the email address you registered with and we will send you a link to reset your password.

Add your courses

Get notes from the top students in your class.