Textbook Notes (368,611)
Canada (162,009)
POL S101 (30)
Chapter 13

Chapter 13+ 2 movies.docx

21 Pages
119 Views
Unlock Document

Department
Political Science
Course
POL S101
Professor
Satish Joshi
Semester
Fall

Description
12/16/2013 Chapter 13: Race & Ethnicity Perseverance, Passion, Pride Waneek Horn­Miller was fighting for Aboriginal land rights during the Oka crisis in 1990.  gained national attention when she was stabbed in the chest by a soldier's bayonet in the final days of the  dispute Introduced initiatives aimed to encourage Aboriginal youth to maintain a healthy balance of athletic and  academic success. Indian Act  of 1876 created strict rules regarding status and racial mixing; in 1985, it was amended to allow  women who marry non­Aboriginals to retain their status. meaning that should Horn­Miller marry outside her race, she will lose her status, as will any children she  might have. She responds: “It's a question of identity. We have a fear of disappearing, and I can't deny part  of me feels that way too.” Horn­Miller has devoted her life to being an advocate for Aboriginal rights, and while the question of her  status may hang in the balance, she insists she will remain a Mohawk woman: “That's who I am. That can't  be taken away from me Racial and Ethnic Groups First­generation immigrants have struggled, facing economic hardships and hostile relations with existing  groups. Those early European immigrants ultimately survived in part because they received assistance  from indigenous peoples, but there was nonetheless antagonism between the groups intergroup relations based on ethnic and racial background have played a powerful role in shaping both  interaction and opportunity. One of the factors shaping outcomes was access to valued material, social, and cultural resources, a factor  strongly influenced by the social status of the group to which one belonged. A minority group is a  subordinate group whose members have significantly less control or power over their own lives than the  members of the dominant or majority group have over theirs. five properties of a minority group (Wagley and Harris 1958): unequal treatment in comparison to members  of a dominant group; distinct physical or cultural traits; ascribed status (also the case for a dominant group —see Chapter 5); a strong sense of group solidarity; and a tendency toward in­group marriage (see  discussions of exogamy and endogamy in Chapter 7). The term “minority” can be misleading: it does not  necessarily correspond to actual numbers within the population. That is, even if a group comprises a  numeric majority, they may be a minority group due to their relative lack of power in the society. Multiculturalism Act 1988, Parliament enacted Canada's  , which holds the  government responsible for ensuring that members of minority groups have  equal places in Canadian society. Race and ethnicity historically have served as markers of minority group status. The term racial  groupdescribes a group that is set apart from others because of physical differences that have taken on  social significance.  construct of race emphasizes the significance of external physical differences, it is the culture of a particular  society that identifies and attaches social significance to those differences. Anethnic group is one that  is set apart from others primarily because of its national origin or distinctive cultural patterns Jews, Polish Canadians, Portugese Canadians nation comprised primarily of immigrants and their descendants, Canada has a significant amount of racial  and ethnic diversity. RACE Human Genome Project (HGP), who mapped the entire genetic code, concluded that race as we  understand it does not exist “Race is a social concept, not a scientific one” (Angier 2000). The researchers found that all humans share  the same basic genetic material, and physical manifestations such as skin colour represent different  combinations, in greater or lesser degrees, of the same shared genes. genetic variation, the biological differencewithin  what we think of as racial groups are actually greater  than the differences between those groups. point out that people from northeast China are genetically closer to Europeans, Inuit, and North American  Indians than they are to people from south China. In fact, the overall degree of human genetic variation is  quite small when compared with genetic variation among other large mammals—due primarily to the fact  that communities of human beings have always interacted, even across great distances Social Construction of Race cross­culturally, we see that different groups define racial categories in different ways at different times.  Each society defines which differences are important while ignoring other characteristics that could serve  as a basis for social differentiation. differences in skin colour have a dramatic social and political meaning while differences in hair colour do  not.  many people in North America tend to lump others rather casually into the traditional categories of “Black,”  “White,” and “Asian,” categories that fail to convey the significant diverwithin  each group r. Brazil has approximately 40 colour groupings, while in other countries people may be described as  “Mestizo Honduran,” “Mulatto Colombian,” or “African Panamanian.” racial formation—a socio­historical process in which racial categories are created, inhibited,  transformed, and destroyed. In this process, those who have power define groups of people according to a  racist social structure Canadian government's system of classification reduces the diverse and unique tribes of Aboriginal peoples  into three groups: Indians, Métis, and Inuit. Through thIndian Act , Indians are further differentiated as  Status and Non­Status. First Nations peoples have their own methods of determining who is a band member, the governmental  criteria—despite being elaborate—are not as inclusive. American example of racial formation from the 1800s involves what was known as the “one­drop rule.” If a  person had even a single drop of “Black blood”—that is, if any of his or her ancestors, no matter how  remote, were Black—society defined and viewed that person as Black, even if he or she appeared to be  White.  established official standards about who was “Black” and who was “White.” define a group as a race based in part on physical characteristics, but also on historical, cultural, and  economic factors Italian Americans and Irish Americans were seen not as “White” but as members of another race who were  not necessarily trustworthy  Social construction of race is an ongoing process that is subject to debate, especially in a diverse society  such as Canada, where each year increasing numbers of children are born to parents of different racial  backgrounds. Métis did not become an officially recognized Aboriginal group in this country  until 1982. Differences are socially constructed, their consequences are no less real. Race is often used to justify  unequal access to economic, social, and cultural resources based on the assumption that such inequality is  somehow “natural.” This can happen through the use of stereotypes, for example, which are unreliable  generalizations about all members of a group that do not recognize individual differences within the group. socially constructed nature of race, suggested that “the very word race ) is racist; that the idea of ‘race,’  implying the existence of significant biologically determined mental differences rendering some populations  inferior to others, is wholly false Multiple Identities almost 13 million people in Canada (slightly more than 41 percent of the population) reported having more  than one ethnic origin methods of self­identification may differ from official categories; hence the inclusion of “Other” as an option  on many forms. Racial categories have themselves varied over time, providing additional support for the  notion that our definition of race is not so much determined by biology as it is subject to historical and  cultural forces reflects the struggle by many individuals, especially young adults, against social pressure to choose a  single identity, and instead openly embrace multiple heritage ETHNICITY An ethnic group is set apart from others explicitly because of its national origin or cultural patterns.  Distinctive characteristics can include language, diet, sports, and religious beliefs, along with various  traditions, norms, and values. distinction between racial and ethnic minorities is not always clear­cut. As the socially constructed nature of  race becomes clearer, factors such as the significance of national origin and cultural traditions become  more important in our understanding of racial groups race is constructed makes it no less real in terms of how it shapes our identities, how we have defined it  historically, how we have experienced it individually, and how it has been used politically and economically. ethnic and racial groups in more detail later in the chapter, it is important to understand the significance  such categories have in society When it comes to race and ethnicity, the terms that describe such practices  are prejudice  and  discrimination . Prejudice and Discrimination PREJUDICE Prejudice is a negative attitude toward an entire category of people, often an ethnic or racial minority. if you immediately stereotype your roommate on the basis of such characteristics as race, ethnicity, or  religion, that is a form of prejudice. Prejudice tends to perpetuate false definitions of individuals and groups. prejudice results from ethnocentrism—the tendency to assume that one's own culture and way of life  represent the norm or are superior to all others. Ethnocentric people judge other cultures by the standards  of their own group. reinforces prejudice is racism—the belief that one race is supreme and all others are innately inferior.  When racism prevails in a society, members of subordinate groups generally experience prejudice,  discrimination, and exploitation. A hate crime is a criminal offence committed because of the offender's  bias against an individual based on race, religion, ethnicity, national origin, or sexual orientation.  Only 40% of hate crime reported;  Subjective interpretation is another factor—while individuals may  perceive an incident as motivated by hate, the police must assess on the basis of law. nationwide surveys have consistently shown growing support for integration, interracial dating, and the  election of minority group members to public office—including even the presidency of the United States skin colour is the biggest barrier to feeling a sense of belonging: the darker one's skin, the greater the  alienation colour­blind racism, which uses the principle of race neutrality to perpetuate a racially unequal status  quo, is at work. In such cases, commitment to the principle of equality actually serves to perpetuate  inequality. system where inequality based on race and ethnicity is built into the structure of society, unwillingness to  address these issues explicitly in those terms serves to perpetuate the status quo. nations have established quotas in political representation and hiring to force the social structure to provide  greater opportunity prohibited under Canadian employment equity legislation DISCRIMINATION Prejudice often leads to discrimination—the denial of opportunities and equal rights to individuals and  groups because of prejudice or other arbitrary reasons. Prejudice  = thinking, discrimination = action The best candidate for a job is Inuit, however, the boss chooses to hire an inferior White person instead. ▯  racial discrimination Discriminatory Behaviour Prejudiced attitudes should not be equated with discriminatory behaviour. Although the two are generally  related, they are not identical; either condition can be present without the other. A prejudiced person does  not always act on his or her biases hire the Inuit individual because that person is the most qualified. That would be prejudice without  discrimination a completely respectful view of the Inuit might refuse to hire them for executive posts out of fear that biased  clients would take their business elsewhere ▯ discrimination without prejudice antidiscrimination laws prevent such notices from being published in the newspapers, existing law has not  caught up with online bigotry in hiring and renting White job applicant with a prison record received slightly more callbacks than a Black applicant with no  criminal record The Glass Ceiling: Discrimination persists even for the most educated and qualified minority group  members from the best family backgrounds. Despite their talent and experience, they sometimes encounter attitudinal or organizational bias that  prevents them from reaching their full potential. invisible barrier that blocks the promotion of a qualified individual in a work environment because of the  individual's gender, race, or ethnicity  results from the fears and prejudices of many middle­ and upper­level White male managers, who believe  that the inclusion of women and minority group men in management circles will threaten their own  prospects for advancement. Employment Equity Acts 1986, characterized by some as “reverse discrimination,” but it in fact supports  equal employment opportunities for all, not just select groups. racial profiling, which is any arbitrary action initiated by an authority based on race, ethnicity, or  national origin rather than on a person's behaviour.  Practice is often based on very explicit stereotypes. Black Canadians have reported being pulled over for DWB—“driving while Black”—particularly when  travelling in expensive cars. Black & White perceptions of local police ▯  42 percent of Whites and 14 percent of Blacks  had a “great deal” of confidence, while 31 percent of Blacks and 10 percent of  Whites had “very little” confidence. Whites of course have the privilege of not caring, of being “colorblind.” Nobody  else does. racial profiling is most often associated with law enforcement, in recent years health scares have caused  members of particular racial groups to be treated with suspicion. ARS outbreak, many Asian Canadians came under scrutiny 2011 H1N1, no Mexican laborers allowed  Arab and Muslim detainees in the U.S. have also been prosecuted for violations that were routinely ignored  among immigrants of other ethnicities and faiths PRIVILEGES OF THE DOMINANT tend to focus more on the difficulty women have balancing career and family than on the ease with which  men avoid household chores and advance in the workplace White people rarely think about their “Whiteness,” taking their status for granted. However, sociologists and  other social scientists are becoming increasingly interested in what it means to be “White,” for White  privilege is the other side of the proverbial coin of racial discrimination. Peggy McIntosh (1988) became interested in White privilege after noticing that most men would not  acknowledge the privileges attached to being male—even if they would agree that being female had its  disadvantages. She wondered whether White people suffer from a similar blind spot regarding their own  racial privilege White person, she rarely needed to step out of her comfort zone, no matter where she went. If she wished  to, she could spend most of her time with people of her own race. She could find a good place to live in a  pleasant neighbourhood, buy the foods she liked to eat from almost any grocery store, and get her hair  styled in almost any salon. colour opened doors for her. She could cash cheques and use credit cards without suspicion, and she  could browse through stores without being shadowed by security guards. realized that her Whiteness made the job of parenting easier. She did not need to worry about protecting  her children from people who didn't like them. admit that others did not constantly evaluate her in racial terms. When she appeared in public, she didn't  need to worry that her clothing or behaviour might reflect poorly on White people. If she was recognized for  an achievement, it was seen as her own accomplishment, not that of an entire race.  not all the privileges White people take for granted as a result of their membership in the dominant racial  group in Canada.  White job seekers enjoy a tremendous advantage over equally well­qualified—even  better­qualified—Blacks. Whiteness does  carry privileges—to a much greater extent than most White  people realize. INSTITUTIONAL DISCRIMINATION discrimination is practised not only by individuals in one­to­one encounters but also by institutions in their  daily operations government operations maintain the social significance of race and ethnicity refers to a pattern of treatment that denies access to resources and opportunities to individuals and groups  as part of the normal operations of a society. This kind of discrimination consistently affects certain racial  and ethnic groups more than others. Treatment of Aboriginal peoples, most notably the enforced residential schooling of First Nations children September 11, 2001 terrorist attacks on the United States. Under pressure to prevent terrorist takeovers of  commercial airplanes, the U.S. Congress passed the  Aviation and Transportation Security Act ,  which was intended to strengthen airport screening procedures. The law stipulated that all airport screeners  must be U.S. citizens. ostensibly neutral institutional standards can have discriminatory effects. An example of this is found in the  leasing of institutional space to student groups that segregate women in worship. Attempts have been made to eradicate or compensate for discrimination, such as the review of land claims  by First Nations peoples, as well as financial compensation for the abusive treatment they endured in  residential schools. Charter of Rights and Freedoms  has led to the enactment of laws against institutional discrimination. groups actually benefit from racial and ethnic discrimination in terms of money, status, and influence.  Discrimination permits members of the majority to enhance their wealth, power, and prestige at the expense  of others Less qualified people get jobs and promotions simply because they are members of the dominant group Privileges not surrendered easily Race and Ethnicity in Canada FRENCH CANADIANS tatus of the French in Canada (who today comprise roughly one­quarter of the country's population) has  been unequal to that of the dominant English population. Although legislation such as the Quebec Act of  1774 , theConstitution Act of 1791 , and theConfederation Act of 1867  recognized the special  status of francophones, they continued to be marginalized. The 1969Official Languages Act  brought  visibility to the French minority WHITE ETHNICS Although Canada is becoming increasingly diverse, a significant segment of the population is made up of  White ethnics whose ancestors arrived from Europe within the last century. 67 percent of Canadians claimed European origins, but it is important to remember that like other groups,  White ethnics are not homogeneous in ancestry or experiences. Some whites have distinct identities ▯   long­established Italian­Canadian communities—while others have  largely assimilated into the larger society. White ethnics today identify only sporadically with their heritage. Symbolic ethnicity refers to an  emphasis on concerns such as ethnic food or political issues rather than on deeper ties to one's ethnic  heritage. It is reflected in the occasional family trip to an ethnic bakery Doesn’t includes cases where new immigration reinforces old traditions, symbolic ethnicity tends to decline  with each passing generation THEORETICAL PERSPECTIVES ON RACE AND ETHNICITY Functionalist: dominant majority group benefits from the subordination of minority groups linked to: amalgamation, assimilation, segregation Conflict: dominant majority group has vested interest in maintaining position of power; perpetuates inequality  through economic exploitation linked to: exploitation, expulsion Feminist: gender, race, and class intersect; multiple bases of inequality linked to: segregation, exploitation Interactionist: labelling occurs through stereotypes and profiling; however, diverse contacts may foster understanding linked to: assimilation, expulsion, segregation, pluralism, contact hypothesis FIRST NATIONS PEOPLES mid­1800s, the British­based authorities had abandoned any recognition of the autonomy of the First  Nations peoples; the Gradual Civilization Act of 1857  was essentially a policy of assimilation.  forced residential schooling of children 1876 Indian Act brought First Nations peoples under the formal protection (or control) of the federal  government. continued to pursue treaty rights and the right of self­government, and bring national and international  attention to the discrimination they continue to face. Aboriginal population being overrepresented in penal institutions, poor households, and certain health  conditions, and underrepresented in higher education and the paid labour force. CANADA’S MOSAIC more than 200 different ethnic origins (ancestry), with many people reporting more than one. These are broad racial categories, such as South Asian (which includes East Indian, Pakistani, Punjabi,  and Sri Lankan) and Black (which includes African, Haitian, Jamaican, and Somali). Asian Canadians comprise a significant proportion of Canada's population. The term “Asian” comprises a  number of distinct groups 1.25 million, South Asians were the largest visible minority group in Canada in 2006, replacing the Chinese  for the first time, who are now the second­largest visible minority group, with 1.2 million people. Asian  Canadians, particularly the Chinese, have endured considerable discrimination in this country, including  head taxes to discourage immigration to Canada, disenfranchisement, and the Chinese Immigration  Act  of 1923  2006, Prime Minister Stephen Harper extended a formal apology for “six decades of malicious measures,  aimed solely at the Chinese, implemented with deliberation by the Canadian state”  Second World War, approximately 22,000 Japanese Canadians were subject to forced relocation from the  west coast into internment camps across the country Apology in 1988 by Brian Mulroney Asian Canadians are often held up as a model or ideal minority group, because they have  succeeded economically, socially, and educationally despite past prejudice and discrimination. Taken from  a functionalist perspective, groups who succeed against the odds are tangible evidence that with  perseverance, anyone can get ahead. conflict theorists rightly note, the success of model minority groups is conveniently high
More Less

Related notes for POL S101

Log In


OR

Join OneClass

Access over 10 million pages of study
documents for 1.3 million courses.

Sign up

Join to view


OR

By registering, I agree to the Terms and Privacy Policies
Already have an account?
Just a few more details

So we can recommend you notes for your school.

Reset Password

Please enter below the email address you registered with and we will send you a link to reset your password.

Add your courses

Get notes from the top students in your class.


Submit