ADM 2737 Lecture Notes - Lecture 4: Le Monde, Ministry Of Intelligence, State Agency For National Security
14 Dec 2016
School
Department
Course
Professor
Chapitre 4
Dotation: processus qui regroupe le recrutement, la sélection et l'accueil. (RSA)
• Recrutement: bassin de candidat qui correspondant à nos critères
• Sélection: choisir le candidat (le meilleur du bassin)
• Accueil: ensemble d'actions pour faciliter la compréhension de son poste et de
l'organisation
Ex. Métro et la standardisation. Les employées sont tous formé de la même façon.
Importance de gérer le recrutement, la sélection et l'accueil
Pour l'organisation: gagner la guerre des talents, avoir accès à un réservoir de candidats
qui répondent aux besoins de l'organisation, Réduire les frais de roulement, avoir les
meilleures talents du secteur d'activité, renforcer la culture organisationnelle, favoriser la
rétention du personnel.
Pour les personnes: Connaitre les postes et les exigences, Trouver le poste qui correspond
à leurs capacités, la Culture correspond à ses valeurs.
Positionnement de l'employeur: marque d'employeur, classement au palmarès des
employeurs de choix pour attirer les candidats et fidéliser.
Pour être efficace, celle-ci doit être:
• Cohérence de l'image externe et le marketing de l'organisation;
• Exhaustive, car elle doit porter sur toutes les facettes de l'environnement de
travail;
• Attrayante aux yeux des employés actuels et potentiels;
• Distinctive et difficilement imitable;
• Réelle, visible, démontrable;
• Optimale, puisqu'elle doit répondre aux besoins à la fois des employeurs, des
employées, des clients et des investisseurs.
Employeur de choix:
• Se soucie du bien-être de ses RH;
• Offre des conditions avantageuses;
• Propose un milieu de travail propice à l'engagement et à la mobilisation;
• Les critères de sélection pour qu'une organisation soit cla
• ssée pour faire partie de la liste sont assez précis, Desjardins top 50.
Le coin de la loi RSA:
CDL & CC: droits fondamentaux dont l'interdiction de la discrimination en matière
d'emploi. (9 formes de discrimination) QCM sur le tableau 4.1 exemple de QCM
Discrimination positive. Ne jamais faire de l'embauche seule (min de 3 pour se protéger)
Adéquation entre l'individu et le poste ou entre l'individu et l'organisation
Adéquation (FIT ou Match) entre l'individu et le poste : capacité de l'individu de
répondre aux exigences techniques de l'emploi.
find more resources at oneclass.com
find more resources at oneclass.com
