Textbook Notes (369,067)
Canada (162,366)
LAW 529 (123)
Chapter 1

Law529-Chapter 1

6 Pages

Law and Business
Course Code
LAW 529
Tim Bartkiw

This preview shows pages 1 and half of page 2. Sign up to view the full 6 pages of the document.
Chapter 1- Overview of Legal Framework Sources of Employment Law 1. Statute Law – legislation passed by the gov’t 2. Common Law – decisions made by judge, judge­made law *Importance of each source depends on particular area of law under consideration; ex.   Wrongful dismissal actions = common law VS. Minimum wage, health + safety laws =  statute  Statute Law (and/or legislation OR acts) ­ Law passed by federal or provincial gov’t   ­ Ex: Ontario Human Rights Code Why are statutes passed? Why are they amended? Historically, employment legislation has provided minimum acceptable standards and  working conditions BUT now is beginning to implement requirements and protections  ex. Anti discrimination, which are facets of the employment relationship Factors that lead to changes in employment law: 1. Change in political parties­ESA’s law that ppl can work upto 60 hrs a week was  changed when the Liberal party came into power 2. Demographic shifts in society and changing social values – Increase in the # of  women results in changes in law such as pay equity and increased  pregnancy+paternal leaves 3. Changes in Technology­ results in enhanced privacy protection laws  4. Shifts in the Economy + Nature of Work­ laws to better protect workers hired  through temp. Agencies  How are Statutes made? –The Legislation Process ­ Provincial Act must pass THREE readings in the legislature  ­ Federal Statute must pass THREE readings in the House of Commons and be  passed by the Senate of Ottawa ­ 3 types of bills (all start off as a written bill.) – 1. Public Bills, 2. Private Bills,  3. Private Members’ Bill ­ 1. Public Bills – introduced to legislature by the Cabinet Minister who is  responsible for the relevant subject matter [employment law ­> minister of  ­  labou ]  ­ Could be proposed amendments on current statute or a completely new statute st ­ 1ndreading: Introduces the bill ­ 2  reading: Members of Parliament debate principles of the bill, then passes  through a vote where it goes to COMMITTEE of the LEGISLATURE  ­ 3  reading: Committee hears witnesses and considers clause by clause then  reports back to legislature  ­ Final:  Vote in the legislature and IF majority of MPP’s vote in favour, it is passed ­ 2.  Private Bills­ cover non­public matters. Ex: changing corporate charters ­ 3. Private Members’ Bill­ deals with matters of public importance but are put  forward a private member of legislature NOT a cabinet minister.   ­ PMB usually dies on order paper = never become law A statute may come into force in one of 3 ways :  1. Royal Assent­ comes into force without an additional steps 2. Particular Date­ the statute itself names the date on which it comes into force 3. Proclamation­  comes into force on a date to be announced later. (nt: different  sections come into force at different times.)  Regulations   :   are rules made under the authority of a statute   . Ex: ESA states there  must be a min. wage but regulations state HOW much ­ Made by gov’t officials, more easy to amend  Statutory Interpretation: judges or admin tribunals must interpret legislation for  various cases ­Mischief Rule : examine the problem or mischief that a statute was intended to correct  and apply the corrective rationale to the issue  Jantunen v. Ross (1991) Relevant Issue: Whether tips qualify as wages for the purposes of the Wages Act  Decision: Although tips are not mentioned in Wages Act, they DO QUALIFY as wages  and are therefore protected.  ** Def. must be able to support themselves before paying off creditors and since tips  were significant to Ross’ survival, they would not be able to take his tips Levels of Gov’t and who can pass employment statutes?  F, P, M ­ Municipalities have no say over employment law except to pass BYLAWS on  matters that affect the workplace itself.  Ex: NO SMOKING ­ Federal gov’t only has authority to industries of national importance aka banks =  10% of the employees in Canada  ­ 90% of employees are covered by provincial employ. Legislation Ontario Employment Statutes   1.   Employment Standards Act (2000) – sets out min rights and standards for  employees 2.   Human Rights Code is aimed at preventing and remedying discrimination based  on specified prohibited grounds 3.   Labour Relations Act (1995)­ rights of employees to unionize and collective  bargaining process 4.   Occupational Health and Safety Act (OHSA) – requirements and responsibilities  to create a safe workplace and to prevent workplace accidents 5.   Workplace Safety and Insurance Act, 1997 – no fault insurance plan to  compensate workers for work related injuries and diseases (collective funding  system)  6.   Pay Equity Act­ requires employers with 10+  to provide equal pay for work of  equal value NTS: An employee may have remedies under several acts however, may be required to  choose will law to proceed under  Human Rights tribunal has power to defer hearing an application where facts are  subject of another proceeding or dismiss it if already appropriately dealt with.  Federal Employment Statutes:  1. Canada Labour Code­ covers employment standards, collective bargaining and  health and safety 2. Canadian Human Rights Act – human rights and pay equity Federal statutes that are NOT similar to provincial statutes  ­ Employment Equity Act: requires initiatives for visible minorities, women, ppl  with disabilities and aboriginal people ­ Personal Information Protection and Electronics Documents Act (PIPEDA)­ rules  on how orgs may collect, use and disclose personal information such as  employees, clients, suppliers, contractors etc  ­ **Rmbr this applies to Ontario law however applies to personal info of employees  in narrow circumstances  Federal laws that apply to both federal & provincial gov’t 1. CDN Pension Plan (CPP) – which provides qualifying employees to pension  benefits on retirement and permanent disabilities;  2. Employment Insurance Act­ gives qualifying employees income replacement  during temp periods of unemployment The Canadian Charter of Rights and Freedoms – part of Constitution (1982)  ­ Sets out guaranteed r+f for employees whenever gov’t action is involved. Ex:  Freedom of religion, association, expression, democratic rights, mobility rights,  legal rights and equality rights ­ “Supreme law” – other statutes must accord with its principles; laws that comply  with CCRF will be discarded Important R+F = Equality rights provision (S.15) Read section on pg 11 *** 3 PART TEST : determining when a person’s equality right has been infringed 1. Does the law in question result in 
More Less
Unlock Document

Only pages 1 and half of page 2 are available for preview. Some parts have been intentionally blurred.

Unlock Document
You're Reading a Preview

Unlock to view full version

Unlock Document

Log In


Join OneClass

Access over 10 million pages of study
documents for 1.3 million courses.

Sign up

Join to view


By registering, I agree to the Terms and Privacy Policies
Already have an account?
Just a few more details

So we can recommend you notes for your school.

Reset Password

Please enter below the email address you registered with and we will send you a link to reset your password.

Add your courses

Get notes from the top students in your class.